۴۰ سالگی سن بازنشستگی نیست | بازنشستگی پیش از موعد، صندوقهای بیمه را غافلگیر میکند
تاریخ انتشار: ۲۰ مهر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۱۷۵۴۱۷
به گزارش همشهری آنلاین، منیرسادات میرنصیری رئیس گروه مطالعات و رویههای اداره کل امور مستمریهای تامین اجتماعی، بازنشستگیهای پیش از موعد را از جمله معضلات صندوق تامین اجتماعی عنوان کرد و گفت: سن بازنشستگی در قانون تغییری نکرده است اما حداقل ۱۰ سال زودتر افراد را از چرخه اشتغال خارج میکنیم و تا یک فرد به بلوغ کاری میرسد، باید بازنشسته شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
میرنصیری در سلسله نشستهای موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی پیرامون سیاستهای کلی تامین اجتماعی که یازدهمین نشست آن با موضوع «بررسی اثرات تغییرات سن بازنشستگی بر اشتغال و بیکاری جوانان» برگزار شد، گفت: وقتی دستگاهی نیرویی را بازنشسته میکند، باید یک نیرو جایگزین کند، اما در گذشته به ازای هر سه نیروی بازنشسته، یک نیرو استخدام میشد.
وی افزود: بازنشستگی پیش از موعد در عمل، صندوقهای بیمهای را دچار غافلگیری میکند. بسیاری همکاران ما که زودتر از موعد بازنشسته شدند با دستگاههای دولتی قرارداد بسته و به عنوان مشاور ادامه خدمت دادند که در عمل منجر به ورود نیروی کار جوان نشد.
رئیس گروه مطالعات و رویههای اداره کل امور مستمریهای تامین اجتماعی، فرد بازنشسته را نیروی ارزانتری نسبت به نیروی جوان دانست و گفت: وقتی فرد بازنشسته، حق بیمه نمیپردازد، نیروی کار ارزانتری هم محسوب میشود. درواقع با قانون بازنشستگی پیش از موعد، عملا با پدیده افزایش بیمهپردازی و اشتغال نیروی جوان مواجه نشدیم.
میرنصیری افزود: در زمینه قانون بازنشستگیهای پیش از موعد ضمانت اجرایی برای جلوگیری از اشتغال مجدد وجود ندارد و یک چالش به شمار میرود. اگر قانونی با نیت اشتغال جوانان تصویب میشود، باید ضمانت اجرایی برای آن گذاشته شود.
بازنشستگی پیش از موعد امکان پذیر نیست مگر ...وی با اشاره به ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع در راستای نوسازی صنایع در سال ۸۵ گفت: مضمون این قانون این است که کارفرمایان واحدهای صنعتی مجازند تا پایان برنامه چهارم توسعه به ازای هر نفر اشتغال جدید، یک نفر از کارکنان باسابقه پرداخت حق بیمه بیش از ۲۵ سال را با پرداخت ۵۰ درصد مابهالتفاوت کسورات باقی مانده، بازنشسته کند و ۵۰ درصد دیگر در بودجه سالیانه دولت پیشبینی شود.
رئیس گروه مطالعات و رویههای اداره کل امور مستمریهای تامین اجتماعی ادامه داد: این ماده تبلور یک ضمانت اجراست یعنی بازنشستگی پیش از موعد امکان پذیر نیست مگر سابقه ۲۵ سال به بالا بوده و حتما نیروی جوان جایگزین شود.
اشتغال پنهان بازنشستگان و دلایل آنمیرنصیری به آمارهای استخراج شده از سالنامههای آماری سازمان تامین اجتماعی اشاره و اظهار کرد: گرفتار اشتغال پنهان هستیم. بازنشستگانی از ذیل سازمان خارج میشوند و چو نیروی کار ارزانی محسوب میشوند و بیمهپردازی ندارند، وارد شغل دیگری میشوند. از آنجا که اگر سازمان متوجه اشتغال مجدد شود، مستمریشان را قطع و آنها را زمره بیمهشدگان قرار میدهد تازمانی که دوباره درخواست بازنشستگی دهند. مستمریبگیران برای عدم قطع مستمری، اشتغال پنهان را ادامه میدهند و مانع اشتغال یک نیروی جوان میشوند.
وی علت روی آوردن بازنشستگان به کار در دوره بازنشستگی را پایین بودن سن بازنشستگی دانست و گفت: اگر سن بازنشستگی در ایران ۶۰ تا ۶۵ سال و همانند کشورهای دیگر دنیا بود، دیگر فرد در سن بازنشستگی به اشتغال مجدد نمیپرداخت.
رئیس گروه مطالعات و رویههای اداره کل امور مستمریهای تامین اجتماعی افزود: از آن سو در حوزه مشاغل سخت و زیانآور چون سقف سنی وجود ندارد، افرادی را داریم که با ۳۸ سال سن بازنشسته میشوند. سخت و زیان آوری، جزو بازنشستگیهای پیش از موعد است.
وی با بیان اینکه با پدیده بازنشستگی با سنین پایین در مشاغل سخت و زیانآوری مواجهیم اظهار کرد: ۳۸ سالگی، عنفوان جوانی است. چنین فردی ۳۰ سال مستمری با ۲۰ سال خدمت میگیرد و واضح است که دوباره به چرخه اشغال برمیگردد. تا جایی که مطالعه کردهام در هیچ کشوری به اندازه ایران به بازنشستگی پیش از موعد پرداخته نشده مگر در موارد خاص.
قانون بازنشستگی زنان، معضل تامین اجتماعیرئیس گروه مطالعات و رویههای اداره کل امور مستمریهای تامین اجتماعی اضافه کرد: برای زنان هم در قانون کار بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن را داریم که از معضلات صندوق تامین اجتماعی است. زنان زود بازنشسته می شوند و اینها هم دوباره به چرخه اشتغال برمیگردند چون ۴۰ سال، سن بازنشستگی نیست.
او با اشاره به اینکه در سال ۵۴ قانون تامین اجتماعی به تصویب رسید و سن بازنشستگی به ترتیب برای مردان و زنان، ۶۰ و ۵۵ سال پیشبینی شد گفت: در آن زمان نرخ امید به زندگی مردان ۵۷ سال و شش ماه و برای زنان ۵۷ سال و چهار ماه بود. به مرور زمان و با رشد تکنولوژی و ارتقای بهداشت و درمان، نرخ امید به زندگی افزایش یافت و اکنون برای زنان به ۷۵ سال و برای مردان به ۷۳ سال رسیده است.
میرنصیری افزود: این درحالی است که سن بازنشستگی در قانون تغییری نکرده است و ما حداقل ۱۰ سال زودتر افراد را از چرخه اشتغال خارج میکنیم و تا یک فرد به بلوغ کاری میرسد باید بازنشسته شود.
مستمری بازماندگان دارد به نوه و نتیجه هم میرسداین مسئول با بیان اینکه قاعدتا خروج از صندوق، منجر به پرداخت مستمری میشود و پس از آن مستمری بازماندگان را داریم که به نوه و نتیجه هم دارد سرایت میکند اظهار کرد: تامین اجتماعی صرفا ارائهکننده خدمات شده و دریافت حق بیمه و ورودی و خروجی تناسب ندارند؛ ان هم در شرایطی که نرخ پشتیبانی امسال منفی شده است.
رئیس گروه مطالعات و رویههای اداره کل امور مستمریهای تامین اجتماعی تاکید کرد که ایجاد اشتغال برای جوانان و رابطه آن با بازنشستگی پیش از موعد جزو مواردی نیست که در عمل به صندو قهای بیمهای کمک کرده باشد. افزایش تدریجی سن بازنشستگی در دیگر کشورها اتفاق افتاده است؛ برخی کشورها به صورت تدریجی طبقه بندی کرده و سن را افزایش دادند و یک سری کشورها به یکباره اقدام کردند. در کشورهایی که با سالخوردگی جمعیت مواجهاند، صندوق ها تلاش میکنند دچار ورشکستگی زودهنگام نشوند.
میرنصیری اضافه کرد: پدیده بازنشستگی زودهنگام پدیده منسوخی در جهان است و با وضعیت فعلی تامین اجتماعی یک آسیب و خطر جدی محسوب میشود.
کد خبر 711807 منبع: ایسنا برچسبها سازمان تامین اجتماعی بازنشستگان تامین اجتماعی بازنشستگیمنبع: همشهری آنلاین
کلیدواژه: سازمان تامین اجتماعی بازنشستگان تامین اجتماعی بازنشستگی بازنشستگی پیش از موعد سن بازنشستگی نیروی جوان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۱۷۵۴۱۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سازمان تامین اجتماعی به حداقل تعهدات درمانی خود در خصوص بیمه شدگان در شوش و کرخه عمل کند
بیمارستان نظام مافی شوش بعنوان تنها بیمارستان موجود در شوش و کرخه با وجود مشکلات ساختاری و کمبود پزشک و کادر درمان با حداکثر توان و بصورت شبانه روزی در حال ارائه خدمات درمانی به مردم این ۲ شهرستان و بیماران تروما (تصادفی) به جهت قرار گرفتن در مسیر جاده ترانزیتی است.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین: در حالی که در بیمارستان های شهرستان های همجوار شوش یکی از دلایل اصلی نارضایتی مردم و مراجعان از برخورد نامناسب و نحوه رسیدگی پرسنل و کادر درمان است اما در بیمارستان نظام مافی ریشه مشکل و منشا نارضایتی ها متفاوت است.
بر اساس پیگیری های صورت گرفته، از ساعات ابتدایی تا پایانی شب ها، تعطیلی مراکز درمانی تامین اجتماعی، مطب ها و درمانگاه های خصوصی در سطح شهر های شوش و کرخه موجب افرایش شدید مراجعان و ازدحام در اورژانس بیمارستان نظام مافی شوش و کُند شدن روند ارائه خدمات شده و عمده گلایه شهروندان از شلوغی بخش اورژانس این بیمارستان در این ساعات است.
در شهرستان شوش به لحاظ وجود چندین شرکت بزرگ صنعتی از دهه های گدشته دارای جمعیت بالای بیمه شدگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی است و انتظار بود این سازمان مانند نقاط دیگر دارای یک بیمارستان در شوش و کرخه با توجه به وجود آمار بسیار بالای بیمه شدگان در این شهرستان باشد.
بر پایه این گزارش، ضروری است که در شرایط فعلی سازمان تامین اجتماعی با افزایش ساعات کاری یا شبانه روزی نمودن درمانگاه های شوش و هفت تپه به حداقل تعهدات درمانی خود در خصوص بیمه شدگان در شهرستان های شوش و کرخه عمل کند.
افزایش ساعات کاری درمانگاه های تامین اجتماعی ضمن اینکه باعث کاهش آمار ورودی مراجعان غیر اورژانسی به بیمارستان شوش و افزایش کمیت و کیفیت ارائه خدمات به بیماران اورژانسی شده از سوی دیگر موجب جلوگیری از تردد غیر ضروری شهروندان و طی نمودن مسیر جاده ترانزیتی تا بیمارستان نظام مافی می شود.
ورود جدی فرمانداران شوش و کرخه بعنوان رئیس شورای سلامت و تامین این شهرستان ها جهت افرایش ساعات کاری درمانگاه ها بعنوان یک خواسته حداقلی از سازمان تامین اجتماعی مورد انتطار است.
قطعا با استفاده حداکثری از امکانات درمانگاه های تامین اجتماعی و نیز همراهی مراکز خصوصی در شوش و کرخه در کوتاه مدت باعث کاهش چشمگیر آمار مراجعان غیر اورژانسی به بیمارستان نظام مافی شوش و افزایش رضایت مندی مردم در ارائه خدمات خواهد بود.46
برای دسترسی سریع به تازهترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1900017